РУС БЕЛ ENG
Главная » Учительская » Профсоюз

Профсоюз

Безымянный

    Первичная профсоюзная организация Государственного учреждения образования «Величковичская средняя школа Солигорского района» - это дружный коллектив людей с разными убеждениями, объединившихся для обеспечения своих трудовых прав и социальных гарантий, возможностью повышать свою квалификацию и удовлетворять свои профессиональные интересы.

       Всего работников в учреждении - 46 человек: 43 женщины, 3 мужчины, из них 3 человека – молодежь до 31 года. На учете в первичной профсоюзной организации – 46 человек, что составляет – 100%.

       На учете профсоюзной организации – 13 ветеранов педагогического труда, 7 из которых продолжают трудиться в учреждении.

Председатель профсоюзного комитета – Гуринович Светлана Александровна, учитель русского языка и литературы.

Состав профкома:

 Проходская Ирина Николаевна, заместитель председателя профсоюзного комитета;

Бойко Наталья Владимировна – член профкома;

Долматович Алла Ивановна - член профкома;

Латушко Елена Леонидовна - член профкома;

Олехнович Надежда Адамовна - член профкома;

Руденя Ольга Александровна - член профкома;

Состав ревизионной комиссии:

Морева Нина Анатольевна – председатель ревизионной комиссии;

Жибурт Галина Адамовна – член ревизионной комиссии;

Радкевич Ирина Викторовна – член ревизионной комиссии

Общественный инспектор по охране труда – Латушко Елена Леонидовна

ТРАДИЦИИ КОЛЛЕКТИВА

  • Поздравления  коллектива с праздниками: Днем учителя ,  Днем матери; Новым годом и Рождеством; Днём защитника Отечества,  Международным женским днём 8 Марта;
  • Участие в мероприятиях, спортивных соревнованиях, конкурсах для трудовых коллективов работников образования района;
  • Организация праздничных «огоньков»; 
  • Проведение дней здоровья; 
  • Организация экскурсий для работников школы;
  •  Поздравление юбиляров;
  • Проведение акций милосердия.

Безымянный

Безымянный

Коллективный договор ГУО «Величковичская средняя школа Солигорского района» на 2021-2024 гг.

 

photo_2023-09-22_07-25-30-1024x707

— Какие изменения в ТК по вопросам предоставления трудовых отпусков вступят в силу с 1 января 2024 года?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория Королева

— 1. С 1 января 2024 года исчисление трудовых отпусков будет определяться на дату их предоставления (при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей). Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством (ч.1 ст.151 ТК).

Например, в соответствии с условиями контракта работнику положен трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Часть отпуска в количестве 16 календарных дней он использовал в натуре. С 1 января 2024 года у работника изменится продолжительность отпуска: она будет составлять 31 календарный день. При предоставлении   оставшейся части отпуска в 2024 году, следует исходить из новой продолжительности отпуска 31 календарный день. Таким образом, оставшаяся часть отпуска работника составит 15 календарных дней (31 — 16).

2. С 1 января 2024 года предусматривается возможность деления трудового отпуска более чем на 2 части, что вытекает из ст. 174 ТК, однако, только в том случае, если имеется договоренность между работником и нанимателем и такая возможность деления предусмотрена коллективным договором, соглашением, иными ЛПА.

Исходя из этого норму, позволяющую делить трудовой отпуск на 2 и более частей, можно закрепить не только в коллективном договоре, но и в ПВТР и иных ЛПА (для организаций у которых отсутствует коллективный договор), однако стоит обратить внимание, что одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3. Немаловажным изменением в предоставлении трудовых отпусков является возможность не только выплаты среднего заработка за время трудового отпуска за 2 дня до начала трудового отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков, но и возможность, предусмотренная новой редакцией ст. 176 ТК, но и выплаты среднего заработка в течение 2 дней с начала трудового отпуска, а именно «в иных случаях при предоставлении трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска».

Одним из ключевых аспектов является согласие работника на такую выплату, что необходимо отразить в заявлении на трудовой отпуск или в приказе на трудовой отпуск.